Falar em informalidade remete à falta de regularidade com o governo. Mas em outros meios, falar de informalidade é comparar nossa cultura atual com a de séculos passados, até porque nossa maneira de ser e de viver é totalmente diferente do que vimos na matéria de História na escola.
Pensando exclusivamente na cultura, podemos abordar e afirmar que a informalidade é um passo evolutivo do desenvolvimento de uma mente mais aberta e flexível.
Não é correto argumentar que a falta de regras é algo interessante, pelo contrário, as regras são uma maneira de educar e seguir educando, mas não mais controlando criteriosamente.
Hoje, a informalidade não afeta só a maneira de agirmos com mais liberdade – tanto em famílias como em empresas, mas também na vestimenta!
Imagine o tipo de vestimenta usada nos séculos passados e compare com a informalidade de hoje.
Evolução da cultura informal em organizações
Sabemos que a cultura é considerada um padrão de pensamentos, atitudes e preferências de um grupo ou sociedade. Dentro de uma empresa, a cultura é vista como uma forma única e correta compartilhada por seus colaboradores e chefes a fim de pensar e realizar as coisas da mesma maneira.
Isso quer dizer que aceitar e aprender essa cultura organizacional já é meio caminho andado para ser um grande profissional dentro de uma empresa.
A evolução da cultura informal de uma organização demonstra que a empresa não é algo mecânico, isto é, como ela é composta por pessoas, há padrões de comportamento e até relacionamentos que fogem dos limites impostos antigamente.
- O Brasil informal de hoje, através das empresas, mostra que há um maior e melhor desenvolvimento de comunicação e relacionamento entre pessoas.
A informalidade atingiu um novo patamar ao criar atitudes e comportamentos que foram permitidas por empresas flexíveis e maleáveis.
A vestimenta no ambiente de trabalho
Além da maior liberdade que o colaborador possui dentro de uma empresa, como horários flexíveis, uma das maiores mudanças são vistas em termos de vestimenta.
O que podemos notar hoje, no mundo todo, é a informalidade nas roupas. Ou seja, a maioria das organizações e escritórios não exige mais uma roupa extremamente formal diariamente.
Podemos ver que atualmente a roupa adequada para cada tipo de ambiente varia de acordo com a função do colaborador e da cultura da empresa.
Porém, vamos ter em mente que:
- Embora o vestuário esteja mais informal, as normas ainda existem.
Mesmo que não haja a obrigatoriedade de roupas formais, como os terninhos, você também não pode largar todo seu bom senso.
Ambientes de trabalho informal estimulam uma vestimenta mais confortável, mas não se esqueça que você ainda estará sendo avaliado(a) por seu chefe, supervisor e até mesmo colegas.
Nossa vestimenta, involuntariamente e sem palavras, nos expressa.
O extremo da informalidade não é recomendado. Aproveitar a tendência da informalidade nas empresas brasileiras é entender os limites de vestuário juntamente com o conforto que ela provoca.
Como aproveitar o momento do Brasil informal?
As mudanças na política de grandes empresas e escritórios favorecem os colaboradores, pois preferem que eles se sintam confortáveis e que não se preocupem cem por centro com o código de vestimenta da empresa.
Infelizmente, muitos funcionários acabam errando através dessa mudança de política interna, mas algumas orientações podem salvar sua atitude e influenciar sua reflexão sobre como usar uma roupa informal correta.
- O ramo da empresa pode afetar o modo informal de se vestir.
Por exemplo, setores como finanças, educação, saúde e outros ainda pedem uma certa formalidade, mas a informalidade pode estar presente. Vestimentas como calça jeans podem até ser usadas, preferencialmente as escuras, mas que tal apostar em algum acessório como sapatos de salto para ela e social para ele para manter a ideia formal?
Empresas de ramos de artes, publicidade e comunicação, por exemplo, possuem um código de vestuário mais despojado, ou seja, você pode usar uma roupa mais leve e que mostre seu estilo pessoal.
- Cargo e atividades que são desenvolvidas também influenciam no vestuário, especialmente quando há contato com clientes.
Pode parecer óbvio, mas o cliente vai avaliar a empresa através da própria apresentação do colaborador.
- Cores das roupas na informalidade: cuidado com a falta de credibilidade pessoal e profissional. Não pense que a informalidade é sinônimo de balada e roupas extravagantes.
Você está indo para um ambiente de trabalho, vista-se adequadamente, com cores neutras – de preferência – para mostrar um ar de profissionalismo.
Em seu local de trabalho já existe essa tendência de informalidade na vestimenta? Comente e compartilhe!
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A roupa faz toda diferença em uma entrevista de emprego. Sei que não fui selecionado uma vez por causa disso.
Não só a roupa, mas também o comportamento.